集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核工作高度重視，陳主席親自召開(kāi)布置會(huì)，對(duì)見(jiàn)習(xí)員工轉(zhuǎn)正工作提出要求，提出見(jiàn)習(xí)部門(mén)、基層單位、人力資源部、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層層把關(guān)，從嚴(yán)考核，優(yōu)留劣汰的要求。7月份，人力資源部在一年的日常考核基礎(chǔ)上，通過(guò)集中下項(xiàng)目與培養(yǎng)人面談，見(jiàn)習(xí)單位綜合鑒定、見(jiàn)習(xí)學(xué)生個(gè)人總結(jié)等多渠道對(duì)見(jiàn)習(xí)員工進(jìn)行了全方位的考核。經(jīng)考核，29名見(jiàn)習(xí)員工合格，續(xù)簽勞動(dòng)合同。2名見(jiàn)習(xí)員工分別因不安心本崗位工作，不服從企業(yè)工作安排等原因，終止勞動(dòng)合同。